01 服務模式

一：全流程招聘流程外包；
全周期一站式人才招聘服務，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。
從招聘方案制定、崗位畫像、建立與強化專屬目標人才庫、簡歷精篩、人才評估、溝通培訓業務部門面試技巧、面試及錄用通知，候選人報到、全面招聘數據分析報告等全方位流程服務?？梢愿鶕髽I因規模擴張，地域發展及業務部門發展需要提供長期穩定的招聘綜合支持服務。
二：項目型招聘
速戰速決，針對大規模季節性或業務突發需要而產生的緊急批量招聘需求，提供快速到位的代理招聘服務，服務周期靈活可控。適用于企業出現規模擴張，地域發展或部門發展等情況，短期內完成大量人才招聘。
三：招聘流程支持
因地制宜，針對企業招聘流程中的難點針對性地提供相應支持，將整個招聘的流程進行拆分，根據企業的需要提供某一環節或多個環節的專業服務。
可以支持的環節包括：招聘方案制定、崗位畫像、建立與強化專屬目標人才庫、簡歷精篩、人才評估、溝通培訓業務部門面試技巧、面試及錄用通知，候選人報到、全面招聘數據分析報告等。
四：招聘咨詢服務
出謀劃策，針對招聘流程中存在的挑戰及問題，通過創新及實戰經驗提供有效的人才招聘、崗位勝任力模型設計、尋訪策略及渠道、招聘流程優化咨詢解決方案。
幫助不同階段、不同規模的企業建立和優化招聘的流程、使招聘及人才管理更加有效。

02 服務內容

一：招聘需求分析
從客戶業務目標出發，分析、評估真實招聘需求。
二：招聘渠道開發
精準把握客戶招聘需求，確定有效渠道，迅速開拓合適招聘渠道。
三：快速批量招聘
按照客戶業務需求，提供以結果為導向的快速、批量招聘服務。

03 服務價值

一：快速交付
領先業界的高效招聘交付，客戶業務發展不再因缺人而延緩，強大的網上招聘系統，大大縮減招聘周期，及時反饋，項目完成后出具分析報告，為企業了解人才市場動向，制定招聘策略提供分析基礎。
二：精準識才
聚焦人才畫像，提供精準候選，客戶不再為用錯人煩惱。由專門項目組對企業提供一對一的個性服務，人才招聘質量高。
三： 批量招聘
持續、穩定的批量招聘交付，選擇多種招聘渠道，全國聯動，支持客戶業務快速發展。
四： 標準化操作
統一標準，寵大的人才儲備庫，豐富的招聘解決方案經驗，專業的項目執行團隊，標準的執行流程，嚴格的項目管理。

04 服務流程

05 成功案例

某電網供應商--招聘流程外包合作
某南方電網供應商，中標南方電網線路維護；在一個月內急需有經驗運維工程師達上百人，如果按照傳統模式，采取自招的方式，無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情，而且招聘成本花費過于集中，且數目龐大，具有投資大，收益不可控的風險。與本司－華路卓公司合作后，采用招聘流程外包合作的方式，華路路多渠道、多方位、多體系展開招聘，在短短半個月內成功招聘到合格的運維工程師，保障項目的順利交接，同時得到業主的好評。

某國企研究院--招聘流程外包合作
某國企研究院，新承接一國家項目，需求機械工程師數十名，針對國企人事項事務煩鎖，無足夠的人力及物力招聘到足夠的人才。為了能按時按質地完成國家項目，委托華路卓公司代理招聘機械工程師，華路卓公司針對客戶的需求，組織專項項目，并對該崗位作具體的需求分析，體現其國企穩定優勢，聚焦人才畫像，提供了精準的候選人，不但按時為客戶招聘到合適的人選，同時為客戶節省了招聘成本。