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                行業新聞

                暫行規定過渡期結束 營改增后廣州多個人力資源聚焦勞務派遣

                日期:2016年06月03日???信息來源:

                廣州勞務派遣

                暫行規定過渡期結束 勞務派遣人員何去何從


                《勞務派遣暫行規定》要求從2014年3月1日起各用工單位使用
                    勞務派遣工的人數不得超過其用工總量的10%,過渡期為兩年?,F在過渡期已經結束,派遣勞動者的去留、勞務派遣公司發展呈現了怎樣一種狀態?
                嚴控用工數量行業漸起變化
                    多年來,勞務派遣都是我國重要的補充用工方式。勞務派遣市場一直十分火爆,幾乎各行各業都有勞務派遣工的身影,各種勞務派遣公司如雨后春筍般出現,隨之也產生一些亂象。
                    2013年7月1日,新修訂的《勞動合同法》正式實施,對勞務派遣作出了嚴格規范。隨后,人社部又出臺了《勞務派遣暫行規定》,明確用工單位要嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%,勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位。并指出用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者;用人單位濫用勞務派遣將受到重罰。規定從2014年3月1日起施行,過渡期為兩年(2014年3月至2016年2月)。
                    記者了解到,許多企業都使用勞務派遣工,有的企業勞務派遣工甚至占到企業總人數的60%,新規中的過渡期緩解了這些用工集中企業的壓力。
                    如今“兩年之約”已到,不論是勞務派遣市場還是勞務派遣工都多少產生了變化。
                    “我們的勞務派遣客戶絕大部分是國有企業,雖然這次新規對我們有影響,但因為產業鏈較長,服務項目較細,所以影響不算太大。”太原青創勞務有限公司工作人員張旭說,“我們為客戶提供招聘、入職培訓、入離職辦理、代繳公積金、勞務派遣人員資金核算等服務。為了提高質量公司規定每300名—400名勞務派遣人員就配置一名專職工作人員跟蹤服務。”
                    而另一位業內人士則表示:“《勞務派遣暫行規定》中用工比例不超10%的規定,對勞務公司在勞務派遣方面的業務影響不小,有的公司業務下降40%左右,即便規模較大的公司也下降近10%。同時和派遣公司辦理解除派遣合同的派遣工也相對增多。這其中包括轉正的和被辭退的。”
                轉正春天來臨 派遣工仍需注意
                    在新規實施的兩年多里,很多企業首先選擇將勞務派遣員工轉為公司正式合同工,這無疑為努力在一線的勞務派遣工帶來了暖心的佳音。
                    小關,太原某金融公司的員工,2015年由勞務派遣工轉為公司的正式職工。
                    “我2012年畢業后,通過勞務派遣的方式進入現在的公司工作。我很珍惜這份工作,每天用心鉆研業務,業績一直名列前茅。我的努力得到了領導的認可。經過考試,兩年半后,我就從勞務派遣人員轉為和公司直接簽約的正式職工了。簽合同的時候,心里別提有多高興了。”提到轉正,小關依舊一臉幸福。
                    “勞務派遣工都很努力,他們很珍惜工作機會。轉正是他們奮斗的結果,也激發出他們更多的積極性和潛能,我們樂見其成。”小關的部門主管說。
                    有數據顯示,移動山西公司用3年時間通過考試、工作考評等方式共解決7000多名勞務派遣人員轉正問題。
                    隨著轉正人數增多,勞務派遣工存在的一些問題也凸顯了出來。像勞務合同到期、派遣公司不正規等等。怎么樣避免這些問題,山西黃河律師事務所的劉律師提醒,勞務派遣人員首先要注意自己的合同,即要注意與勞務派遣公司簽訂正規的勞務派遣合同,合同到期應及時續約。因為許多企業在勞務派遣人員轉正上規定具有正規的勞務派遣合同是首要條件。“現在許多以體力為主的勞務派遣工并不注意這一關系自身利益的細節,覺得有活干就是好的。”
                    “當然,勞務派遣人員可轉正時,一定要與勞務派遣公司解除勞務派遣勞動合同。之后才可以與用工單位訂立新的勞動合同。”張旭表示。
                    新規實施后,也有些企業為了降低成本,將勞務派遣人員退回派遣公司。劉律師提醒大家,如果被用工單位退回,可能會牽扯到補償金的問題。為了避免糾紛,勞務派遣人員應該注意保留原有合同和盡可能多的工作證明,來維護自己的權利。
                被原單位退回 再選擇應謹慎
                    記者了解到,由于10%的規定,一些企業對于勞務派遣工的需求變少了。許多勞務派遣工面臨再就業的狀況,有些勞務派遣公司因勞務派遣業務減少開始加大或轉向外包業務。而企業則出于利益的考量,會選擇將一些工作項目,如話務中心等,承包給外包公司。許多面臨再就業的勞動者很大一部分可能會流向這些勞務外包公司,
                    張旭說,現在很多勞務派遣公司都有做項目外包的業務,只是各家略有不同罷了,
                    有的勞務派遣人員在合同到期后,發現自己的合同變為外包協議,并不在意。他們覺得用工單位沒變就好了,自己的工作也沒有動,
                    “變為外包合同之后,絕大多數工作人員的待遇是不會變的。像長治某電廠技術含量較高的工作。變更合同前后工人的待遇沒有變化。”業內人士指出,
                    但也有勞務派遣人員提出變更合同后,“不僅我跟發包單位一點關系都沒有了,收入也降了”。
                    記者采訪了解到,業務外包和勞務派遣是有區別的,二者對勞動者勞動過程的管理不同。勞務派遣,派遣公司只負責招人派人,勞動過程管理通常交給用工單位。而外包公司則是對招人用人并實施勞動過程管理。管理的變更意味著很多勞動者權益的主體變更。如,勞務派遣工因工受傷,勞務派遣公司應該依法申請工傷鑒定,用工單位應當協助工傷認定的調查審核。而業務外包中,則由外包公司按照工傷管理的相關規定對員工擔責。
                    業內人士提醒,雖說勞務外包將來可能會成為行業主流,但勞務派遣和勞務外包二者有本質的區別,勞務派遣保障同工同酬。因此勞動者需根據自身的情況謹慎選擇。

                此文章由廣州華路卓勞務派遣網原創,轉載請注明出處:http://www.hegxing-connector.com/news01/196.html

                “營改增”后勞務派遣公司如何繳納增值稅


                根據《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)的規定,一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社保及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
                小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社保及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
                選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社保及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。
                勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。
                因此,你公司應當依據上述文件規定,根據自身情況計算繳納增值稅。


                廣州總工會宣傳《勞務派遣暫行規定》


                昨日上午11:00-11:30,市總工會法律援助工作部負責人作客廣州市廣播電臺FM106.1廣播頻率宣講《勞務派遣暫行規定》。向廣大聽眾開展普法活動。這是繼去年市總工會作客《與法同行》宣講《廣東省企業集體合同條例》后,第二次通過電臺廣播對涉及職工利益的法律法規進行宣講,
                市總工會開展涉及職工利益的法律法規宣傳重在廣泛深入,貴在形式多樣、貼近職工。本次通過電臺空中廣播頻率主要宣講了勞務派遣的適用范圍、用工比例、輔助性崗位確定、被派遣勞動者工傷認定、跨地區派遣的社會保險、過渡期等具體問題,擴大了職工普法的覆蓋面,達到了預期的普法效果,據了解,今年3月1日,《勞務派遣暫行規定》施行2年過渡期滿,為掌握我市勞務派遣工隊伍基本情況,排查和化解可能存在的勞資矛盾,廣州市總工會召開了全市工會勞資糾紛研判分析座談會,并開展實地調研摸底。通過座談和調研了解到,自從2014年《勞務派遣暫行規定》出臺后,我市各用工企業普遍采取勞務派遣改業務外包,面向勞務派遣人員招聘合同制員工等方式逐步消化,被派遣勞動者的用工比例已經降到10%以下,如中國移動廣州分公司通過停招派遣工、面向勞務派遣人員招聘合同制工人等方式,2014、2015和2016年3月分別面向勞務派遣人員招聘了135名、426名、71名合同制職工。目前廣州移動公司共有職工1117人,其中勞務派遣工人僅占總人數的1.97%。另據統計,截至2015年12月為止,我市注冊備案的勞務派遣單位共有29家,被派遣勞動者6400多人,相對于全省800多萬的勞務派遣工,我市占全省比例比較小,隊伍整體比較穩定。


                深圳人力資源大講堂聚焦勞務派遣
                人力資源服務行業怎樣進行營改增、營改增的實施又將對行業的發展產生怎樣的影響?日前,以勞務派遣為專題的深圳人力資源大講堂第15講成功開講,超過200家持證勞務派遣機構的350名代表參加了活動。
                據了解,我市持有行政許可證的勞務派遣單位有600多家。由于行業的商業模式較為特殊,營業收入中所含的用工單位員工工資、社保公積金部分比例大,增值部分比例小。“營改增”后企業最為擔憂的是營業收入中用工單位的員工工資、社保公積金部分是否征稅問題。對此,市人力資源和社會保障局、市人力資源服務協會專門組織了此次大講堂活動。
                “根據國家財政部、國家稅務總局聯合下發的相關文件,明確規定了勞務派遣和人力資源外包服務可差額納稅,代用工單位支付給員工的工資、社保公積金部分不計入應稅銷售額。”市國稅局相關工作人員從稅種、計稅方法、抵扣方式、開票方法等多個方面進行了深入淺出的剖析,并針對實操中容易遇到的問題以及機構提出的疑惑進行了答疑。據介紹,勞務派遣和人力資源外包業務營改增后的基礎稅率仍給企業保留了5%的選擇權,保證了稅負的“平移”,不會對人力資源服務機構增加額外稅負。
                與此同時,市人社局強調了勞務派遣單位安全生產工作要求,督促企業建立健全安全管理規章制度和應急預警機制,將企業信息、自查、整改情況及時錄入安全管理綜合信息系統,市人社局將聯合區局組成檢查小組,開展隨機抽查,切實落實行業監管責任。大講堂還分析了各種情況下派遣員工參保的方式、注意事項及執法中常見的問題,從經濟、法律、信用等角度強調了沒有合規為派遣員工參保的風險和危害性。
                “深圳人力資源大講堂”是市人力資源服務協會主辦的公益講座,相繼就勞動合同法、社會保險法、勞務派遣管理新規、人力資源外包及新常態下的變革等人力資源熱點問題開展免費學習。


                勞務派遣有何法律規定?


                勞務派遣單位應當與被派造勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派造單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,
                  勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,
                  用工單位應當履行下列義務:(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件
                  和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
                  勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。


                什么是勞務派遣型工作安排?


                勞務派遣型工作安排
                  勞務派遣型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是企業的一種新的用人行為,也是經濟社會的一種新現象。簡單概括,勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義,它表明,用人單位在勞動要素管理職能上出現了社會分工和社會合作。
                  在勞務派遣型工作安排中,對一部分特定的勞動力需求,用人單位只保留了勞動力的使用環節—安排工作任務,而將其他勞動力管理職能轉嫁給了勞務派遣機構。
                  這種分工與合作使得用人單位能夠根據產品市場的波動,更加靈活地使用勞動力,一方面提高了企業用工的靈活性,另一方面節約了勞動力管理和使用成本。


                勞務派遣的業務程序是怎樣的?


                 勞務派遣的業務程序是怎樣的?
                  1、 業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質;
                  2、 用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
                  3、 分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;
                  4、 提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
                  5、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
                  6、 簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
                  7、 實施:嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。


                 

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